“能力是推动发展的原动力，作风是再创优势的催化剂，加强能力作风建设是永恒的课题。市民政部门将以第一标准、第一力度、第一速度狠抓能力作风建设，以‘六个明显提升’成效保障全市民政事业高质量发展，以实干实绩普惠民生。” 近日，市民政局党组书记、局长韩俊接受记者专访时表示。
实施六大行动，提能力。实施“学习提能”行动，将政治理论与业务知识学习深度融合，常态化举办“我的业务我来讲”“年轻干部微论坛”，做到“学在点上、干在实处”。实施“调研提能”行动，结合共同缔造活动，局党组成员及各科室（单位）各领衔1个调研课题，采取“蹲点村、抓住乡、带动县、辐射市”的做法，开展蹲点调研。实施“培训提能”行动，分批次分专题组织养老服务、社会救助、儿童福利、基层治理等业务大培训、技能大比武，沙场点兵、疆场赛马。实施“竞赛提能”行动，每季度组织开展重点工作观摩拉练，量化考核、比学赶超。实施“服务提能”行动，开展“六访六送”关爱、适老化改造、老年幸福食堂、美好村（社区）建设、“幸福家园”村社互助等项目，办好群众有感的实事、好事。实施“实践提能”行动，开展“智慧民政”信息系统建设、“物质+服务”救助模式、“物业+养老”服务、“居民身故一件事”一次办、“五社联动”社会服务等改革创新，以“小切口、大成效”激发民政民生事业发展新动能。
完善五项机制，转作风。完善领导领办机制，局党组成员率先垂范，各领办一个争先创优目标任务，挂图作战，倒排工期，确保领办项目在全省民政系统位居前列。完善全程闭环管理机制，建立重点工作台账，跟踪督办、销号管理，强化工作落实。完善考核评价体系，通过季度考评通报、半年排位评比、年底运用结果，推动形成“功在平时、抓在平常”的干事创业氛围。完善一线历练机制，选派年轻干部到项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线磨炼成长，在重点工作、重大项目中培养选拔勇于担当、敢于奉献的干部。完善干部教育管理机制，紧盯重点领域、关键节点，提醒在前、施教于先，治理“庸懒散”，提振“精气神”，打造为民务实清廉的民政系统。
强化激励约束，树导向。旗帜鲜明地树立重实干、重实绩、重担当的工作导向，坚持在大战大考和急难险重工作中识别干部、树立典型、推进工作。开展“选树先进典型 学习身边榜样”活动，组织党员干部向优者学、与快者比、跟强者争、朝高者攀；开展不担当不作为问题专项治理，加大监督检查力度，及时解决问题，强化担当作为。选拔、推荐一批想干事、会干事、干成事的干部，积极营造“能者上、优者奖、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人氛围，让奋斗者吃香、给干事者舞台，锻造一支“信得过、靠得住、拉得出、顶得上、打得赢”的民政干部队伍，为加快建设绿色低碳发展示范区保驾护航。（记者 李平 通讯员 陆丽丽）
